3月23日上午，由青岛西海岸新区企业联合会人工智能分会主办的“DeepSeek引领HR变革新时代”主题沙龙在琅琊台学院圆满举行。此次活动旨在探索生成式人工智能如何助力人力资源领域的效能革命，推动企业人力资源管理的智能化升级。新区100余名企业负责人、经理及人力资源分管负责人参加了此次活动。

活动伊始，人工智能分会会长、以萨技术股份有限公司轮值总裁姚巍致开场辞。他表示，AI技术正日益成为企业实现战略目标与管理创新的重要驱动力，希望此次活动能够为新区企业的人力资源管理提供有价值的启发，助力企业在智能化时代赢得竞争优势。

本次活动特邀英国剑桥大学博士后、中国新质生产力研究院首席数字经济战略专家王京刚博士担任主讲嘉宾。王博士以其深厚的理论基础和丰富的实践经验，围绕“DeepSeek驱动的组织效能革命”进行深入分享，内容涵盖了AI在招聘精准度、战略目标拆解、薪酬公平性等人力资源全场景的20多个核心指标应用与提升。

在主题演讲中，王博士详细介绍了AI如何重构传统的HR管理范式。他提出了从Excel基础事务处理到DeepSeek战略赋能的跃迁路径，并通过丰富的企业案例生动展示了AI工具在招聘智能化、绩效薪酬战略穿透、文化体验智能监测等方面的应用价值。

王博士介绍了DeepSeek工具的三位一体能力构建模型，通过大数据分析和机器学习算法精准洞察员工行为和需求，帮助企业实现HR全场景的智能管理。比如，通过DeepSeek工具的智能筛选简历功能，招聘效率可提升50%，精准匹配度更可达到80%；借助动态目标生成器，企业能够快速将战略目标拆解为清晰的区域作战计划，有效提高战略执行效率。此外，他还提到了AI薪酬模拟器的应用，帮助企业预测激励方案对员工战略行为的影响，某企业因此战略项目参与度提升了67%。

活动现场，企业代表分享了成功应用DeepSeek技术实现组织效能跃升的实践案例。其中，银行引入AI技术进行能力雷达图评估，自动抓取员工项目数据，从业务能力、沟通能力、领导力等多个维度进行全面评估，成功降低晋升争议达40%；在绩效与薪酬优化环节，零售企业通过DeepSeek动态目标生成器实现了对市占率目标的精准拆解，成功转化为286个区域作战单元，并明确了各单元的具体任务和指标，显著提升了战略项目的执行力度。

活动结束时，与会嘉宾和企业代表共同探讨了AI技术在企业未来发展的更多可能性，并表示期待后续能够持续深入合作，共同推动西海岸新区企业HR管理的智能化升级与变革。